【MedUp】巨大市場の最適化・効率化を目指す。SaaSで病院のDXを実現する開発チーム | kiitok review

まずは会社とプロダクトについて紹介

会社の歴史とプロダクト、実績や今後の展開などについて紹介していきます。

1年以上のPoCを経て2019年にプロダクトリリース

2017年に創業したメダップ。多様な役割・規模の病院の、様々な職種・業務の課題を解決することを目指すVertical SaaSのスタートアップです。具体的には下記の3つのステップで業界をアップデートすることを狙っています。

「病院経営力ランキング」で1位になったこともある「済生会熊本病院」への1年以上かけたPoCによって、サービスの有効性を確認し、昨年スモールなプロダクトをリリースしました。

現状は、ステップ2の途中。顧客企業の拡大や既存顧客へのカスタマーサポートの充実に加え、より多くの病院のオペレーションをトップ企業・病院のレベルに高めるべく、大幅な機能追加を予定しています。

2020年には1億円規模の資金調達も実施。顧客の経営層や現場から寄せられる多様な要望に答えるべく、並行して新規SaaSの開発にも取り組んでいます。

圧倒的な巨大マーケットの病院市場

医療市場は、自動車や不動産などについで、国内でも4番目に大きな巨大市場です。また医療費の約半分が、病院での医療となっています。
我々が風邪などにかかった際にお世話になる町の病院（＝診療所）と比べても、病院での医療はその2倍以上の規模感となっています。

病院が抱える構造的課題

医療業界の大きな課題として、高齢化などの要因により医療費の大幅な増加が見込まれており、持続が難しい仕組みになっています。
この解決策として、政府は医療機能の分化・連携を推進しています。

医療の機能の分化とは？

しかし、この医療機能分化により病院の特徴が多様化し、地域の診療所が病院の特徴を把握しきれず、適切な「患者紹介」が実行できないという新たな課題が発生しています。

診療所から病院への「患者紹介」の理想

前提として、病院の患者の受け入れは「救急車による搬送」か「診療所からの紹介」によって成り立っています。

しかし、「診療所からの紹介」については、前述の通り医療機能分化が推進される中で、診療所が適切な紹介先の病院に関する情報を把握できておらず、患者さんに必ずしも適切な医療が提供されていないという課題が生まれています。

病院・診療所間の情報格差を解消していくためには、この図にあるように、病院から診療所への説明が必要となりますが、現状はそれが十分に行われていません。

つまり、一般的なビジネス用語に転換するならば、診療所向けのセールス・マーケティング活動が不足しているということです。

デジタル化できていない病院

病院から診療所へのセールス・マーケティング活動の実態としては、年に1回程度の訪問や講演などが行われていますが、戦略的な施策の実施やデータの取得、またそれを元にしたPDCAサイクルなどはほとんど回せていないのが現状です。
例えば診療所単位での紹介実績を分析した上で、診療所別にセールス・マーケティングプランを実行することは十分に行われていません。

また病院のオペレーションは、TEL/FAXなどのレガシーなコミュニケーションが依然としてメインで、患者の情報や診療データも一元的に管理されておらず、非効率な運営がなされています。

このように、企業では一般的といえるような情報管理、マーケティングとは大きく乖離しているのが病院の実態です。

メダップが提供する中・大規模病院に特化したCRMツール

診療所単位でのコンタクト情報の一元管理、施策の結果分析などに加えて、地域内での多数の診療所との関係をひと目で把握するための地図分析などを実現する「foro CRM」を提供しています。

これによって、病院から診療所へのセールス・マーケティング活動をより効率化し、最大化することができるようになっています。

このように病院の医療設備や医療実績等が正しく地域診療所に周知されることによって、診療所を訪れる患者に対して、最適な紹介先が提案されるという価値が生まれます。

地域内での診療所単位での状況を可視化

著名病院でのPoCによる成果

「病院経営力ランキング」で1位になるなど、国内のオピニオンリーダー的存在でもある「済生会熊本病院」にて、1年にわたるPoCを経ている点も興味深いです。

本病院でのCRMツール提供や各種分析、それを元にした施策立案・実行などをハンズオンでサポートした結果を基にして、サービスの有効性を確認しています。

病院に特化した複数のSaaSを立ちあげる

まずは現在提供している「foro CRM」の機能拡充やセールスなどによって、CRM領域の成長を目指します。
具体的な機能としては、タスク管理やチャット機能などがあり、ワンストップで業務が行えるサービスへと大幅な機能拡大を予定しています。また新規サービスとして、外来診療などのオンライン予約などのツール提供なども検討しています。

さらに、病院内では、人事や経営、情報管理などをはじめ非効率な領域が多数存在しています。それらの領域にSaaSモデルでのサービス立ち上げを検討するなど、病院領域に特化したスタートアップスタジオのように複数の事業展開を予定しています。

次はプロダクトをつくっている開発チームを紹介

開発体制、開発文化や今後のチャレンジなどについて紹介していきます。

開発体制と技術スタック

現在利用している技術スタックは以下の通りで、サーバサイドはプロトタイプベースの開発だったためにRailsを採用、インフラはherokuなどのPaaS含め様々な選択肢があるなかで、拡張性を考慮しGCP(Google App Engineのフレキシブル環境)を選択しています。
将来的には、Goやnode.jsなども適切な場面で導入していきたいと考えています。

スピード感を持ったアップデートサイクルを実現

CEO柳内さんがPO、技術顧問高丸さんがスクラムマスターとして、一週間スプリントのスクラム開発に取り組んでいます。

CircleCIを利用したCI/CD環境を構築しており、デプロイはほぼ毎日行うなど、スピード感を持ったアップデートサイクルを実現しています。
また開発の意思決定は、スクラムに参加しているメンバーによる週に1度の優先度決めMTGに加え、3ヶ月に一度ロードマップの議論を全社員参加のオフサイトMTGで行うなど、スピード感と全体の合意形成のバランスをもって取り組んでいる印象です。

「スピードを優先したからといって質を落としたくない」

まだまだ小さい開発チームという点からも、開発チーム特有の文化や仕組みなどはこれからつくっていくフェーズです。

しかしながら、技術顧問である高丸さんの「スピードを優先したからといって質を落としたくない」という考えもあり、スピードだけではなくメンテナンス性もしっかり考慮した開発環境になっている点は好印象です。

また、今後複数のSaaSを立ち上げるという事業戦略もあり、新しいサービス立ち上げが生まれる環境にあります。
代表である柳内さんの「若い人にチャンスを積極的に与えていき、早期にCEOを含む現経営メンバーより優秀になってもらう」という考えもあり、大きな裁量をもって、プロダクトの立ち上げ、技術選定などに関わる機会が得られる環境となっています。

小さいチームである点や、代表の組織づくりの考えからも、プロダクトや事業の立ち上げなどの責任ある役割を裁量もって任せてもらえる文化と環境がある組織です。

またインセンティブの面でも、入社時、昇給時のS.O付与制度が整備されています。他にも、会社ステージと職位別の報酬制度を現時点でも整備・公開しており、今後拡大することも踏まえて組織づくりに手をつけているのも印象的です。

顧客のフィードバックを強く重視する

1年にわたるPoCなどの取り組みもその一つの代表例ですが、メダップでは顧客からのフィードバックを集め、それを基にプロダクト開発に活かしています。

他にも顧客とのミーティング内で、定期的にプロダクトについて議論する時間を設けるなどの施策により、顧客からのフィードバックをプロダクトの改善に活かしています。

また顧客と接点をもつ事業開発やCS部門のメンバーには元IBM、元BCGなどのポテンシャル高いメンバーがアサインされており、質の高いアウトプットとインプットのサイクルをまわしています。

ビジネスサイドを支えるメンバー

最後に、今もとめるポジションと成長機会を紹介

記載時点（20年5月）で募集中のポジションと期待値やそこで得られる機会について

いま求めているのは、このポジション

まずはプロダクト開発を推進できるエンジニアのフルコミットメンバーを強く募集しています。エキスパート人材もWelcomeですが、複数のSaaSプロダクトを展開していく戦略上、プロダクト志向の強いエンジニアはよりフィット感が高い印象です。

直近ではチャット機能開発や、診療予約機能開発などが開発issueで、既存のCRMの上につくるか、新規でつくるかなど、設計の余白も大きい。

またCTO候補やVPoE候補、テックリード候補と呼ばれるような、将来的にチームやプロダクトをリードできるメンバーも求めています。思想としては、肩書やポジションに憧れるメンバーではなく、大きな責任をもとにチャレンジをしたいエンジニアを歓迎しています。

得られる成長機会は

今後複数のSaaSプロダクトをリリースしていこうとする中で、複数のゼロイチ経験、またそれに伴う技術選定の機会や全体としての技術の標準化、基盤作成など、技術的チャレンジの幅も広く、エンジニアとしての経験値を積める機会があります。

また、技術面は、SaaSとしての設計(マルチテナントなど)はもちろん、複数のSaaSプロダクトを開発していく上での全体設計(マイクロサービスなども開発体制の拡充に合わせて導入を検討)や基盤整理等、アーキテクトとしての検討などもチャレンジングなテーマです。

最後に、エンジニアとしてのキャリアだけではなく、新規ビジネスの事業責任者や社内CTOのようなポジションも会社として設計しています。事業志向、プロダクト志向のエンジニアにとっては技術だけではない成長の余白がある点も魅力的です。ビジネス側のキャリアパスでは、各メンバーが大きく成長し、新規事業の責任者になることを期待しています。

ビジネス職向けのキャリアラダー

一緒に働きたい人は

現時点では一定レベル以上の即戦力なエンジニアを求めています。
スタンスとしては技術志向の方よりは、顧客志向、プロダクト志向のあるエンジニアがフィット感があります。
また自律、自走ができ、自分で意思決定をできる人材を求めています。

メダップのオフィス風景