【Synamon】toB×VRの独自ポジションをテックドリブンで突き進む開発チーム| kiitok review

会社とプロダクトについて

会社の歴史とプロダクト、実績や今後の展開などについて紹介していきます。

2016年創業以来、2度の資金調達を経て急成長

コミュニケーションロボット開発などを経験していた代表の武樋（たけひ）さんが2016年に創業したSynamon。2017年11月に株式会社ジェネシア・ベンチャーズ、株式会社KVPなどを引受先とする第三者割当増資を実施し、シードラウンドを調達。

2019年4月にはtoB領域に特化する形でVRコミュニケーションツール「NEUTRANS BIZ」を提供開始。2019年にはKDDI Open Innovation Fundと三井不動産のCVCファンドなどから資金調達をした、急成長スタートアップです。

toB向けVRサービス「NEUTRANS BIZ」について

NEUTRANS BIZは、複数人でVR空間を共有できるビジネス向けVRコラボレーションサービスです。まずは使い方とアウトプットイメージをご紹介します。

会議、研修などをVR空間に

VRヘッドセットを装着します

VR空間内でコミュニケーション

VR空間内でコミュニケーション

資料や画像を空間に並べながら複数人で議論することができます。360度映像を砂漠や、展示会場などに差し替えることもできます。

例えば、渋谷の街なかを360度映像にして、そこで渋谷に掲示する屋外看板のデザイン案などを「まるで渋谷のど真ん中にいるような感覚」で議論することもできます。実際にはできないことがVR空間ならだからこそ実現できます。

実際にデモをしないと伝わらないかも知れないですが、「確かに隣で一緒に会議しているような感覚」を味わえるプロダクト体験としての凄さをシンプルに感じました。

VR空間内にメモができる（動画30秒付近）

オンラインビデオミーティングだとちょっとやりにくい「ホワイトボード」的な機能もカバーしており、動画内に直感的に使えるペンやホワイトボードといった機能で、ブレストも可能になってます。

大手企業の新規事業部門などに導入

テレビ東京の「ワールドビジネスサテライト」でも紹介されるなど、「NEUTRANS BIZ」はKDDIや大手商社などの国内を代表する大手企業に導入されています。

実際にKDDIなどは施設見学などを通じた自社の研修にVRを活用しています。また大型展示物のレイアウト確認や建造物などの確認も行うなど商談やデザインレビューなどのシーンでも活躍しています。

360度画像による施設見学等のVR研修

VRでのデザインレビュー

VR空間のUI/UXへのこだわり

ビジネスユースが対象となるため、VRのSF感をあえて排除し、利用者から「普段と変わらない体験」と評価されるような「既視感」があるUIで敢えて開発しています。またアバターもリアルなキャラクターではなく、レゴなどにあるような多くの人にとってニュートラルな気持ちで体験できるものを意識してつくっています。

今後はVRならではの「空間UI」についての試行錯誤も進めていく予定。

今後はARやMRなどにも拡張

現在は、toB向けのコミュニケーションVRという領域でユニークなポジションをとっており、大手企業との協業実績を活かし、そのノウハウを自社のプラットフォームへ昇華させてようとしている点にも将来性を感じます。

そして、今後はARやMRデバイスでの利用環境を提供するなど、同領域にも参入予定。また、ボーダーレスなプロダクトだからこそグローバルでの展開も視野にいれており、国内を代表するXRのリーダー企業となりうるポテンシャルがあります。

2023年には1兆6000億円市場に

VR/AR関連のリサーチを行うARtillery Intelligenceによると、2023年の予測値は148億ドル（約1兆6,000億円）。

引用：MoguraVR

これは、2018～2023年まで5年間のVR関連売上規模を用途やコンシューマー/エンタープライズといった売上カテゴリーごとの集計や業界関係者のインタビュー等も基にした予想となっています。

開発チームについて

開発体制、開発文化、開発的なチャレンジなどについて紹介していきます。

Unityエンジニア中心の開発チーム

開発チーム（エンジニア、デザイナー）以外には、BizDev（セールス、カスタマーサクセス）とコーポレートチームの3つのグループの組織構成。
開発メンバーは16名いて、サーバーサイドは2名、デザイナーは3名(それぞれインターン含む)。それ以外はUnityエンジニアという体制で、エンジニア中心の会社。

整備はしつつも改善余地のある開発フロー

マルチデバイス対応などの複雑な仕組みが必要な環境で、かつスタートアップという点から考えると一定レベルの開発フローを整備している印象。

VRへの熱量高めエンジニアが多数在籍

CDOの西口さんをはじめとして、VR関連のアプリ開発を趣味でもやってしまうようなエンジニアが多い。例えば、VRアプリ上でボードゲームを遊ぶツールをつくるメンバーや、WebRTCによるアプリケーション開発するエンジニアなどユニークなメンバーが在籍してます。

エンジニアファーストな開発文化

ともするとVR受託のように見えてしまうかもしれませんが、あくまでもプロダクトドリブンな会社です。CEOの価値観としても、技術とUIを特に大事にしており、テクノロジーの強い会社でありつづけることを非常に拘っています。

また強い開発チームをつくるためにチームワークを高めることも重視。そのために情報の透明性を高めることや、お互いに教え合う文化を大切にしています。社内勉強会や輪読会なども開催されるなど、組織としての学習力を高めることにも注力してます。

カジュアルでフラットなチーム

Slackでも技術に関する話題が活発

エンジニアとしての挑戦の余白は十分

サービスとしての更に拡張していくためにはクリアしなきゃいけない課題は多くある状況。特に以下のようなチャレンジングなissueもある点は魅力的。

1. ネットワークの強化

現在はサードパーティを活用しているが配信上の制限があるので、内製ツールでリアルタイムネットワークを強化し、体験性を上げることがゴール。

2. インターフェースの進化

マルチユーザー、マルチデバイスと多様化すればするほど複雑化する中での、汎用化できるインターフェースの開発。

3. プラットフォームとしての進化

VR会議は一つのユースケースでしかなく、研修、ショールーム等の用途によって使い分けができるようなプラットフォームとその上にのるアプリのような体験提供をしていこうと模索中。

求めているポジションと成長機会について

ここからは、記載時点（2020年3月時点）で募集中のポジションと期待値やそこで得られる機会について紹介していきます。

いま求めているのは、このポジション

現在募集中ポジションはこの3つ。中でもエンジニアリングマネージャーはとても温度感高め。

1. エンジニアリングマネージャー

ピープルマネジメントだけではなく、プロダクトマネジメントも含めて幅広く担ってほしい責任あるポジション。事業目線でやるべきこと、やらないことを整理し、チームを巻き込んでいくことを期待しています。
開発フローやプロダクトマネジメント体制など未整備なことも多く、プロダクトと組織の立ち上げという貴重な機会を積むことが可能です。

2. バックエンドフルスタック

拡大期を見据えた、サーバサイドの初期のシステム設計/開発や、各事業フェーズでのサーバサイドのフレームワークやサービス選定などを期待しています。

3. Unityエンジニア

「NEUTRANS BIZ」の基本機能開発や、「NEUTRANS BIZ」のクライアント単位でのカスタマイズ開発をお任せするポジション。

基本的にはUnityでの開発ですが、ユーザー情報のやり取りなどのサーバー通信やWebRTCを利用したデスクトップ共有、リアルタイムネットワーク通信による動きと声の同期など、Unityの知識以外のWeb、ネットワークの知識なども駆使して活躍できる余地があります。

パフォーマンス面でも大人数が同じ空間に接続しつつ高いFPSを維持するという難しい問題にも挑戦してます。

一緒に働きたい人はこんな人

まずはVRが好きであることは一緒にやる前提条件。その上で以下のような価値観、スタンスにフィットするエンジニア。

現状のフェーズでは、育成余裕はなく、スキル的には即戦力クラスの人を求めている状況。その上で「事業目線で意思決定ができる」、「チームのために動ける」などのスタンスや価値観をもっている人を強く求めている。

もくもく会の雰囲気。みんな開発が好き。